Podcast: Play in new window | Download
Subscribe: Spotify | Android | Stitcher | Blubrry | Deezer | RSS
In deze vierde aflevering van Potentieel Goud spreek ik met Real van Schie, managing director bij Young Colfield, een enthousiaste ondernemer. Maar vooral een mooi en bevlogen mens.
We spreken over 2015. Een jaar waarin hij letterlijk stil werd gezet. Een gebeurtenis die hem veel geleerd heeft over zichzelf en over het leven. Real legt uit waarom een traineeprogramma een hele mooie manier is om jezelf te leren kennen en hoe ze bij Young Colfield met behulp van de 4 Q’s bouwen aan ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Tijdens ons gesprek spreken we onder andere over:
- een ‘onrustig struikje’ dat alle kanten op wil groeien versus een ‘stevige beuk’;
- de balans tussen ‘gaan energie’ en ‘hier en nu zijn energie’;
- willen doen aan de verwachtingen van anderen;
- de voorspellende waarde van een kerstdiner;
- hoe een traineeship je helpt om te worden wie je wilt zijn;
- denken in ‘overvloed’ in crisistijd;
- wat iedere manager of HR professional moet weten over Young Professionals;
- waarom we echt moeten stoppen met dat ene gesprek per jaar als moment om de ander te zien en te beoordelen
